- Este manual, desarrollado en el marco del Hub Empleo Verde en Andalucía, de Fundación Endesa y Konecta Foundation, en colaboración con Energía Sin Fronteras y con el apoyo del Comisionado para el Polígono Sur, pone en valor un modelo de intervención replicable en barrios vulnerables.
- El documento explica el contexto de vulnerabilidad del barrio, los objetivos sociales y ambientales y, sobre todo, cómo se llevó a la práctica una intervención concreta con 32 familias a través de talleres participativos.
- El Hub Empleo Verde en Andalucía consolida a través de este manual un modelo que conecta inclusión social, sostenibilidad ambiental y generación de conocimiento, reforzando el papel de las alianzas entre entidades sociales, técnicas y administraciones públicas para combatir la pobreza energética desde una perspectiva estructural y comunitaria.
Sevilla, 13 de marzo de 2026. El Hub Empleo Verde en Andalucía, iniciativa impulsada por Fundación Endesa y Konecta Foundation, ha celebrado hoy en el Salón de Actos de la Oficina del Comisionado para el Polígono Sur la jornada técnica de presentación del “Manual de Buenas Prácticas de Alfabetización Energética en Barrios Vulnerables de Sevilla”, desarrollado en colaboración con Energía Sin Fronteras y con el apoyo del Comisionado del Polígono Sur.
Esta actividad del proyecto Hub Empleo Verde se enmarca en el propósito de Fundación Endesa de contribuir a una transición energética justa y sostenible, a través de desarrollo de programas para el fomento del empleo verde, el emprendimiento social y la reinserción laboral, con especial foco en colectivos vulnerables.
La apertura institucional del acto ha contado con la participación de Jaime Bretón, Comisionado para el Polígono Sur, Graciela de la Morena, directora de Konecta Foundation, Marta Tobias, responsable de proyectos de Fundación Endesa en Andalucía y Extremadura, y Joaquín Reina, responsable Energías Sin Fronteras Sevilla, quienes han subrayado la importancia de abordar la pobreza energética desde un enfoque social, comunitario y sostenible.
El Manual presentado recoge de forma estructurada la experiencia desarrollada en Polígono Sur para combatir la pobreza energética desde un enfoque comunitario. El documento explica el contexto de vulnerabilidad del barrio, los objetivos sociales y ambientales del reto y, sobre todo, cómo se llevó a la práctica una intervención concreta con 32 familias a través de tres talleres participativos, donde se trabajó la comprensión real de la factura eléctrica, el ajuste de potencia, las diferencias entre mercado regulado y libre, el acceso al bono social y la adopción de hábitos de ahorro adaptados a la economía doméstica de los hogares.
Se diseñó con una metodología accesible y aplicada, basada en lenguaje claro, ejemplos cotidianos y revisión de casos reales, facilitando que las familias —principalmente madres jóvenes de distintas nacionalidades— ganaran autonomía y seguridad en la gestión de sus suministros. Como refuerzo práctico, cada hogar recibió un kit de microeficiencia energética con elementos de bajo coste y fácil instalación (bombillas LED, burletes, difusores, programadores y bases con interruptor), permitiendo trasladar los aprendizajes al hogar desde el primer día.
Más allá de la formación, el proyecto ha generado un impacto sostenido: más de 100 personas beneficiadas indirectamente, acompañamiento en la gestión del bono social, la optimización de contratos, y la vinculación de cinco familias a iniciativas de autoconsumo compartido. El Manual incorpora además las claves metodológicas y recomendaciones necesarias para que este modelo pueda replicarse en otros barrios vulnerables, consolidando una propuesta que conecta inclusión social, derechos energéticos y transición ecológica justa.
La jornada ha incluido también una mesa redonda bajo el título “De la alfabetización energética al empleo verde: oportunidades desde los barrios vulnerables”, en la que han participado Antonio Mengual, director Territorial Fundación Don Bosco, José Juan Bocarando, presidente Comisión Responsabilidad Social Empresarial de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), Rafael Valverde, CEO Bonobo Energy, y Joaquín Reina, responsable Fundación Energía Sin Fronteras en Sevilla, quienes han debatido sobre cómo conectar la lucha contra la pobreza energética con la generación de oportunidades formativas y laborales en sectores vinculados a la transición ecológica.
La clausura ha corrido a cargo de Antonio José Ramírez Sierra, delegado Territorial de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y de Industria, Energía y Minas en Sevilla, quien ha subrayado “la importancia de mejorar la eficiencia energética de los hogares más vulnerables como vía para reducir la pobreza energética y avanzar hacia un modelo energético más sostenible”. En este sentido, ha destacado las nuevas líneas de ayudas impulsadas por la Junta de Andalucía, que permiten financiar hasta el 100 % de actuaciones como la rehabilitación energética de viviendas, la mejora de instalaciones o el desarrollo de autoconsumo, y ha puesto en valor el papel de las entidades sociales y del tercer sector para acercar estos recursos a los barrios y colectivos que más lo necesitan.
Con este Manual de Buenas Prácticas, el Hub Empleo Verde en Andalucía consolida un modelo replicable que conecta inclusión social, sostenibilidad ambiental y generación de conocimiento, reforzando el papel de las alianzas entre entidades sociales, técnicas y administraciones públicas para combatir la pobreza energética desde una perspectiva estructural y comunitaria.
El programa, que se puso en marcha en Andalucía en enero de 2025, ya ha sensibilizado sobre las oportunidades de empleo verde a más de 1.245 personas en situación de vulnerabilidad, ha realizado más de 160 itinerarios de empleo y ha logrado la contratación de 53 personas en empleos verdes. Además, cuenta con más de 290 acuerdos con entidades sociales, empresas, asociaciones empresariales y centros de formación para el desarrollo de itinerarios de inserción de colectivos vulnerables en un sector en pleno crecimiento.
Gracias a la colaboración de entidades sociales, centros formativos y empresas comprometidas con el medio ambiente, el Hub Empleo Verde en Andalucía continúa consolidándose como un referente en la creación de oportunidades reales de empleo verde para jóvenes en situación de vulnerabilidad.
Este proyecto se enmarca en el propósito de Fundación Endesa de contribuir a una transición energética justa y sostenible, a través de desarrollo de programas para el fomento de la empleo verde, el emprendimiento social y la reinserción laboral, con especial foco en colectivos vulnerables.
Sobre Fundación Endesa
Fundación Endesa fue creada en 1998 como expresión del compromiso social de Endesa para dar respuesta a las necesidades de los entornos en los que desarrolla su actividad, trabajando así por el progreso de la sociedad.
Su propósito es contribuir a una transición energética justa y sostenible, mejorando la vida de las personas y del entorno que nos rodea. Para ello, la Fundación Endesa desarrolla proyectos que impulsan una educación de calidad acorde con los desafíos actuales, fomentando las vocaciones STEM y formando en transición energética, brindan oportunidades de formación y empleo a los más vulnerables en los sectores verdes de la economía, promueven la cultura y el arte de nuestro país, y contribuyen a un mundo más sostenible protegiendo la biodiversidad y los ecosistemas en los que habita.
Sobre Konecta Foundation
Creada en 2005 por Konecta, Konecta Foundation es parte fundamental de la estrategia social de la compañía, impulsando iniciativas que generan un alto impacto social y empresarial, con un enfoque en la empleabilidad, la inclusión y el desarrollo sostenible. La Fundación apoya activamente a colectivos vulnerables a través de programas específicos en los sectores de Experiencia de cliente y servicios digitales, además de abordar los desafíos sociales más urgentes. Bajo tres pilares estratégicos, Empleabilidad, Innovación social y Desarrollo comunitario, Konecta Foundation ha impactado positivamente a más de 230.000 personas, integrando a más de 16.000 personas en situación de vulnerabilidad en el mercado laboral e invirtiendo más de 21 millones de euros en proyectos sociales.
